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生源减少,专业陈旧,化工人才储备告急

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搬运公司 发表于 2018-7-16 11:32:13 | 只看该作者 |只看大图 |阅读模式 打印 上一主题 下一主题
每年春节前后都是人才招聘的旺季,当前,新一年的人才招聘季已经启动。近年来化企对人才的重视程度越来越高,纷纷加大了校园招聘的力度,所涉及的岗位也愈加多样化,尤其是化工行业的供给侧结构性改革使得招聘热点发生变化,一些岗位的需求大增。然而,化工教育领域却存在着教育模式陈旧、招生难,无法适应企业需求的现象。这样的矛盾使得化工人才储备库面临亏空。

2016年12月底,河南省2017届高校毕业研究生就业专场双选会在郑州举办。
行业变革影响招聘走向
当前,化工行业正在大力推进供给侧结构性改革,2016年底落幕的中央经济工作会议,又为供给侧结构性改革加了一把火。英才网联科技有限公司招聘顾问表示,化工行业的变革转型将催生新一轮的人才招聘热。
最新招聘数据显示,2016年第四季度,化工行业人才需求量较去年同期上涨10.2%。总体来看,一线地区人才需求最为旺盛,其中广州同比涨幅较大,达16.4%,其次是北京、上海,人才招聘需求与去年同期相比分别上涨14%和13.7%;二、三线地区中,江苏拔头筹,同比增长达15%。职位方面,新能源、新材料研发领域的人才是四季度招聘热点,有代表性的职位分别为研发工程师(新材料研发方向)、生产工艺工程师、水处理工程师、涂料工程师以及煤化工工程师。
该招聘顾问表示,作为集高技术含量、高价值知识密集和技术密集于一身的化工新材料在化学工业的发展中具有无限的潜力,而目前中国在这方面还处于低端水平,主要产品大量依赖进口,所以要使化工新材料在“十三五”时期成为全行业转型升级的主引擎就必须加大研发力度,提升研发水平,研发工程师这个岗位未来几年内将一直保持持续热度。

化工院校生源严重不足
据了解,近几年涉化专业招生大幅下滑,部分专业生源将近腰斩。根据中国化工教育协会统计的招生数据,2011~2015年,我国本科化学工程与工艺专业招生降幅在10%以上,高职应用化工技术专业招生降幅达到27.5%,而奋战在一线的中职化学工艺专业招生降幅甚至高达60.1%。
中国化工教育协会驻会副会长任耀生告诉记者,近几年,我国涉化专业招生出现了大幅的连续下滑。2016年以来,生源不足的问题更为严峻。与2015年相比,以某国家示范高职学院为例,应用化学技术专业降幅50.4%,石油化工生产技术专业降幅30.6%,化工装备技术专业降幅71%,油气储运技术专业降幅69%;华北地区某国家骨干高职学院,应用化工技术专业降幅35.6%,石油化工生产技术专业降幅48%,化工装备技术专业降幅55.4%。还有的职业院校化工类专业招生只有上年的30%。
一方面是作为需求方的用人单位翘首以待,另一方面却是作为供给方的行业高校生源暴跌。化工行业人才培养和储备出现的“无米之炊”困局,到底反映了哪些问题?任耀生告诉记者:“我们的行业教育的确存在诸多问题,再加上社会上对化工行业的妖魔化,化工行业人才储备库已面临亏空。”
任耀生认为,当前我国人才储备存在的最大问题在于人才培养呈现倒三角刚性结构。从石油和化工类专业在校生规模分布来看,2011年到现在,本科平均占比52%,而实际工作中的一线操作人员,也就是中职和高职高专平均占比48%,且尚在急剧下降。这种后备人才队伍本科生占主体,对应生产一线职业院校生不到一半的倒三角式结构,短期内难以打破。
行业教育也需供给侧改革
石油和化工类及相关专业的高等院校、高职院校和中专院校共计2000所,每年为行业输送数十万专业人才。然而,如此大量的人才输送却为何不能缓解企业用人、行业发展之急?
“供给侧改革之火已燃烧到行业教育领域。当前的教育模式较为滞后,跟不上产业转型升级的脚步。”任耀生表示,行业教育本身也急需一场供给侧改革。相当数量的院校学生在课堂上学到的是传统工艺,生产工作中面对的却是现代化技术。进入信息时代,传统教育也到了不得不改的时候。
全国职业教育学校指导委员会办公室主任王国川指出,当前我国化工行业职业教育需求侧空间广阔,涉化专业中职教育就业率达到98%左右,基本全部实现顺畅就业。而985和211院校涉化专业就业率却仅为90%。
谈及一线工人稀缺的问题,王国川指出,当前我国职业教育院校仍未能树立响当当的品牌,公众对于职业教育的认知仍存误区。同时,职业教育和普通教育、继续教育之间的衔接之路也未打通。实际上,职业教育是最能满足当前用人市场需求的教育体系,近几年职教院校毕业生的就业率也是值得自豪的。职业教育的需求空间十分广阔,“十三五”期间各职业院校应多方着手,提升职业教育的水平和质量。

1月14日,求职者在江苏省扬州市人才市场观看招聘信息。
据了解,除了上述原因外,教育资源分散、办学条件薄弱、校企合作发展不均衡、培养能力和质量有待进一步提高等现实问题,也是制约行业人力资源建设发展的关键因素。
中国石油和化学工业联合会党委常务副书记曾坚表示,“十三五”期间我国将迈开由石化大国向强国跨越的历史性步伐,创新发展、高端发展、绿色发展和差异化发展都是石化行业转型升级的重要方向。做强中国化工,最根本的是靠人才,靠科技人才、管理人才和技能人才。化工人才要强,首先是化工教育要强。教育改革与发展必须适应经济发展方式转变和产业结构调整的要求。
中国化工教育协会会长郝长江告诉记者:“当前行业的发展,一方面对人才数量和质量提出了新的要求;另一方面,又面临着人才资源总量不足、人才结构不够合理、人才流动加速和人才流失率高等系列问题。提升人才培育水平、解决当前存在问题需要构建行业终身教育体系。”
新材料新能源研发人才需求猛增
英才网联相关数据显示,2016年第四季度,新能源、新材料研发领域的人才成招聘热点,具有代表性的职位分别为研发工程师(新材料研发方向)、生产工艺工程师、水处理工程师、涂料工程师以及煤化工工程师。
其中,研发工程师(新材料研发方向)招聘需求同比上涨18.3%,居四季度热招职位榜首。薪酬方面,一线地区的上海平均薪酬较高,达6484元/月,北京其次,平均薪酬为6192元/月;二线城市中,浙江领先,平均薪酬为5855元/月。
生产工艺工程师招聘需求同比上涨16.5%,发达地区是用人大户,其中北京同比涨幅较高,为19.1%。薪酬方面,一线地区的上海的平均薪酬较高,达6872元/月;二线城市中,福建领先。
水处理工程师招聘需求同比上涨14.8%。其中江苏、浙江、北京的人才需求较高,同比涨幅均超过15%。薪酬方面,一线地区北京、上海、广州的平均薪酬分别为6967元/月、7252元/月、5822元/月;二、三线城市中,福建领先,平均薪酬达7036元/月。
涂料工程师招聘需求同比上涨13.5%。薪酬方面,一线地区的上海平均薪酬较高,达6016元/月,其次是广东,平均薪酬为5706元/月;二三线城市中,江苏、浙江、福建地区较高,平均薪酬分别为5291元/月、5429元/月、5957元/月。
煤化工工程师招聘需求同比上涨10.2%,人才需求分布上,这类人才需求主要集中在煤炭大省,其中山西需求较多,同比涨幅达14.1%。薪酬方面,一线地区的上海平均薪酬较高,达8915元/月,北京、广东紧随其后,平均薪酬为8803元/月、6852元/月;二、三线地区中,山西、福建平均薪酬较高,分别为6850元/月、7810元/月
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精彩评论20

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沙发
七夜听雪7703459 发表于 2018-7-16 11:34:31 | 只看该作者
谁读谁后悔,拿着3000到6000左右的工资,天天干着有毒,易燃易爆的危险活,拿着卖白菜的钱超着卖白粉的心
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板凳
12312313125986 发表于 2018-7-16 11:34:37 | 只看该作者
奉劝大家别学化学,号称是现代工业的基础行业,然并暖,国家不重视,大部分还有毒,工作环境艰苦,收入和付出相差悬殊,离职率高
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地板
lippman 发表于 2018-7-16 11:35:25 | 只看该作者
妖魔化个毛线啊,拿到手里的工资不会骗人,大家都会用脚投票
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5#
飞天1230 发表于 2018-7-16 11:36:49 | 只看该作者
化工行业除非你是一路走到黑,读个博士出来,否则工资低,工作环境差。在国内国家还不重视安全,国外化工行业工作属于高危行业,是有特殊津贴的。除非你很喜欢,建议不要考虑这个专业。
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6#
340331yz 发表于 2018-7-16 11:37:48 | 只看该作者
坑人专业
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7#
深源正泰 发表于 2018-7-16 11:43:24 | 只看该作者
据说工作不愁就是环境差待遇很一般,很多人跳槽
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8#
手机用户5031145 发表于 2018-7-16 11:47:06 | 只看该作者
我已离开化工行业将近十年,说一说我的真心体会,反正我是不会让我的孩子学化工了,化工行业一是有毒有害,二还是要连续操作多,也就是要倒班,必须有上夜班,三化工产品价格受太多因素影响,产品利润不保证,工资低没盼头。
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9#
杨大傻逼 发表于 2018-7-16 11:47:52 | 只看该作者
谁学谁倒霉!都去考公务员吧,尼玛的。
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10#
豆腐也是菇凉 发表于 2018-7-16 11:48:45 | 只看该作者
国家会重视人才那是在新中国初期!现在都是为了往自己包里弄钱
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